Brazilska rada zakon usluge radnik i štiti od diskriminacije i eksploatacije Zdravlje rizike i visok rizik posla su i platio dodatni Pravni period primijetio je od trideset dana ili više (ako sporazum države ovo posebno). Ako poslodavac odbacuje radnika bez pravi razlog, ima da platiš kazne Ako smjene je izvršena zbog važan razlog (prema Rada Zakon), međutim, usklađenost mandat primetio nije potrebnoIsta pravila se primjenjuju da radi ugovore (bilo napisano ili oralni) za druge zapošljavanje nego puno radno vrijeme. Privremeni posao ugovora koji je ograničen na maksimum dva godina, prati isto regulisanje dok povremena ugovor je ograničen na dvadeset pet sati nedeljno i zabranjuje prekovremeno. Probnog perioda mora ne smije biti veći od dana i ograničenje radi ugovore je samo prihvatljivo u periodu od dve godine. Čak i tada posao dogovor je da sadrži klauzula koja država zašto ograničenje je potrebno (u principu, Brazilski zakon nalaže da radi ugovore bi trebao biti neograničeno). Ako ograničen sporazum je produžena više nego jednom mora biti pretvoren da neogranicen ugovor.
Svaki legalno zaposleni osoba u Brazilu ima pravo na godišnjem bonus koji je platio dvostruko, u novembar i decembar.
Prekovremeni rad je platio sa premija pedeset osim nedjeljom i praznicima i noćni posao je sa remunerated ekstra od dvadeset. Zdravlje rizike i visok rizik posla su i platio dodatni Pravni period primijetio je od trideset dana ili više (ako sporazum države ovo posebno). Ako poslodavac odbacuje radnika bez pravi razlog, ima da platiš kazne Ako smjene je izvršena zbog važan razlog (prema Rada Zakon), međutim, skladu trajanje primetio nije potrebno. Ista pravila se primjenjuju da radi ugovore (bilo napisano ili oralni) za druge zapošljavanje nego puno radno vrijeme.
Privremeni posao ugovora koji je ograničen na maksimum dva godina, prati isto regulisanje dok povremena ugovor je ograničen na dvadeset pet sati nedeljno i zabranjuje prekovremeno.
