Većina Brazilci nemam naviku da štedi novac Svrha ovih resursa je podrška zaposleni kada oni su otpušteni sa posla Svakog meseca, poslodavac ima da pokupim iznos dopisnik u osam od zaposlenika je plata i depozit u radnik je račun na Caixa Econômica Federalni (svaki radnik radi pod CLT režim je ovaj račun)Kada zaposlenik je obaviješteni o otpuštanju, on ima pravo da ostanem u firmi za posljednji mjesec ili primiti ekvivalent mjesec dana posla. Većina zaposlenih ne bi radije odbaciti radnik i plati ekvivalent plaću kao ovo bi spriječiti radnik iz šteti tvrtku. plata je zadovoljenje koja odgovara jednom plaću. To je obično podeljena u dva rata, jedan plaćeni u novembru i drugi u decembru. Kada radnik je odbacio, on ima pravo da primili plata jednaka količini mjeseci on je radila. Dakle, u osnovi iznos dopisnik za mjesec dana plata je podijeljen dvanaest i ukupna svota puta broj mjeseci zaposleni ima radio. Za slučaj odbačen radnik stiče svakog bolest ili situaciju koja sprečava ga je od radi (kao slomljena noga ili ozbiljne tendinitis), on ima pravo da tražim pomoć od INSS. INSS ili"Instituto Nacional uraditi Seguro Društveni"je ogranak Brazilski socijalni sigurnosni sistem i odgovoran je za garantujem da radnici će biti podržao u slučaju penziju, oboljenja, nesreće i penzije zbog smrti. Doprinos je podijeljena između poslodavca i zaposlenika, da budem prvi koji je odgovoran za doprinose sa dvadeset zbog plaće, i poslednje za doprinos koji se kreće od osam do jedanaest, u zavisnosti od plaću, kao što je objašnjeno ispod: iako procente su usvojili, tamo je doprinos iznos BRL, to ne može biti prevazišao. Pravo plaćen odmor je gotovo zaposlenicima koji su otpušteni sa ili bez spor causa. Iznos je platio za poslodavca i odgovara mjesec dana plata plus jedan tri ovaj iznos. U Brazilu, radnika koji je radio ispod CLT režim i odbačene bez spor causa su podržala osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Iznos varira prema plata (maksimalnu rate je BRL.) i sastoji od pet ratama najviše.
