regulisan od Ustava i Rad Kod prati princip"fer jer" To znači da poslodavca nije dozvoljeno otpustiti radnika bez fer razlogIsto tako, radnik ne može biti otpušten zato što je on obavlja loše osim ako je potrebno disciplinskom procedurom je već pratio. je moguće u Portugalu, međutim, oni se može koristiti samo u nekim okolnostima, kao, ako kompanija je odlučio da zatvori cijeli jedan dio posla.
Kolektiva odbacivanje se može dogoditi zbog tržišnih razloga, strukturalne razloga ili tehnološki razloga.
