I žene ili autora odgovarajućim advokatskoj firmi
Stajališta u ovaj članak su oni autora na miru i ne bi trebali smatrati predstavnik, ili obavezuje na ArbitraU stvari, iako je Brazilski Arbitražni je donesen u, samo pet godina kasnije Brazilski Ustavnom Sudu prepoznao brutalno napadnuti zbog zalaganja zakon i usvojila razumijevanju to bilo za jednokratnu upotrebu zar ne može biti predmet arbitraža.
Ali to nije bilo do da je Brazil ratifikovanih New York Konvencija o Priznanje i Zakona od Strane Arbitraže Nagrade.
Tako je, to je samo da arbitraža sistem sa pozdrave i da unutrašnje i međunarodnih nagrada - propisno regulisana u Brazilu. Sa pravilnom arbitraža sistem osnovana, upotrebi ovo alternativne metode od spora rezoluciju povećao značajno u proteklih godina. Na primjer, u, arbitra postupci su vođeni od strane pet najvažniji Brazilski arbitraža odaje, u odnosu na, kada ove odaje samo davali dvadeset jedan postupka. Pored toga, broj postupak koji se vodi ispod NAS Pravila uključuje bar jedan Brazilski zabava je takođe dokaz o razvoju sudija u Brazilu: u, sporovima su riješio ispod NAS Pravila, postavljanje Brazilu kao zemlja sa četvrtog najveći broj arbitra postupak u svijetu, i zemlje sa najviše tako preporuke u latinskoj Americi. Jedan vid na koji naučnici i sljedbenika nisam fokusiran je rodno raznolikost u Brazilu je arbitraža polje. Imajući u vidu da, proveli smo istraživanje da analiziram sadašnja situacija u vezi žene u sudija u Brazilu i našli smo trenutne panorama ne kao obećavajuće kao željeni. Kako da razumije ulogu koju žena u arbitraža, važno je prvi analizirati trenutna situacija žena u pravnom polje općenito. Zakon škole su stvorili u Brazilu u, ali žene su samo dozvoljeno skoro godina kasnije, posle donošenja Dekret n, u. O prisustvu žene u pravnu školu, u, iz studenata koji su upisani na Sveučilištu u Sâo Paulo, jedan od Brazil je najprestižniji univerziteta, žene predstavlja samo trideset-sedam (studenti). Ako okrenemo pažnju na žene maturanata i analizirati njihovo prisustvo u pravnom polje, žene predstavljaju četrdeset pet svi advokati redovno registrovan u Brazilskim Udruženje komore, za razliku od muškaraca koji predstavljaju druge. Iako udio muškarci i žene u zakonu tržišta je više od žena pohađa pravni škole, to je ne dovoljno da vam pokažem pravi scenario od žene u Brazilu. U stvari, bili smo u mogućnosti da potvrdi da su mnoge žene početak karijere kao advokati međutim, neki od njih do vrha svoje karijere. Ovaj fenomen se zove"naftovod curenje"gdje je identificirala stvari: (i) seksistički radno okruženje (ii) poteškoće u baratanju sa više od jednog karijeru, kao što je radio i kao advokata i kao majka ili menadžer domaćinstvo (iii) nedostatak žene kao uzori ili mentora i (iv) nedostatak fleksibilnosti na poslu ili čak i tamo gde je, žene nisu poticali kod svoje poslodavci ili ostali zaposlenici postići vodi pozicije. (Lusi Greenwood Mark Baker"Bolje Bilans na Međunarodni Arbitraža Sudova"Arb. Iskrica ću.) Fokusirati našu pažnju posebno na arbitraža polje, to je važno prvo da razmotrimo međunarodna scenario, u NAS je imenovala ili potvrdio je kilometra kvadratnih arbitra: dvadeset dvije žene i ljudi.
Razvoj sudija u Brazilu je ubrzanje u posljednjih godina
Tri godine kasnije, ovo proporcija imao nije bitno promijenio: Londonu Sud arbitražama (LCIA), na primjer, nominiran arbitra, samo jedan od njih je žena (.
pet) (Lucy Greenwood Mark Baker, operaciju. Iako se situacija se mijenja, ima još puno toga da se uradi, iz arbitra imenuje NAS Sud, trideset šest su bile žene, odnosno. trideset-dva (Ovaj broj je ljubazno pruža Mirèze Philippe, Posebni Savjetnik, NAS Međunarodni Arbitražni Sud.) Nedostatak žene ponašaju kao arbitra nije samo problem u međunarodnim arbitraže Ulaganja arbitraže također imaju manje žena nego muškaraca kao članovi arbitra sudova. Od postupak je zaključio Centar za Nagodbu Investicionih Sporovima (ZAMBIJA) između i, arbitra koji je služio, samo četrdeset dva su žene, dok su ljudi. Brazilu, nažalost, prati isti scenarij. Postotak žene vode kao arbitra najistaknutijih Brazilski odaje je veoma nisko, i ovo underrepresentation se nije promijenilo u zadnjih godina. Od da, na primjer, ne samo da je prosečna žena prisustvo na ove liste između osam i dvadeset-šest, ali na neki odaje broj žena smanjio tokom tog perioda. Čak i ako žene predstavljaju u arbitraža chambersa liste, vrlo malo su efikasno nominiran da se ponašaš kao arbitra. U Martu, na primer, od arbitra postupku Centra za Arbitraža i Posredovanje iz Komore Brazilu-Kanadu (CCBC) imao četrdeset osam žena ponaša kao arbitra, koji se je predstavljao trideset-sedam od ukupnog nominiran arbitra. Od ukupno dvadeset-tri arbitraže kojim upravlja Arbitraža Komore na Berzi (CAM), odaju da upravlja arbitra postupku u vezi prvenstveno korporativna i kapitala razmirice, samo tri žene učestvovala kao arbitra to je predstavljao samo sedamnaest od ukupnog broja nominiran arbitra. To je napomenuti da, iako prisustvo žene arbitra u CCBC postupak je veća nego u CAM arbitraže, četrdeset osam CCBC postupak navedenog ne uključuju četrdeset osam različitih žene ponašaju kao arbitra. Svemir od žene koji su izabrani da se ponašaš kao arbitra je u stvari mala, neke žene profitira od ponavljam sastanke. Neke moguce razloga zbog prepreka koje žene u lice kad jurite nekoga arbitraža karijere u Brazilu prepoznao autora u procesu provođenja istraživanje za ovaj članak. Prvo, kao par žene do vrha svoje karijere, mlađi generacije žena arbitraža advokati ima nekoliko uzora za pratiti. Nedostatak uspešna žena u polju, sa nekoliko izuzetaka, također obeshrabruje mlađe žene da pratite ovaj put. Osim toga, tamo je i dalje nejednak tretman kada ljudi analizirati žene rade svoj posao: u stvari, ljudi imaju tendenciju da pretpostavim nadležnost i izmjeniti viši nivo vještine da drugi ljudi. Tako se žene obično se osećam da je potrebno da dokažem svoju sposobnost i vještine na dan u dan. Osim toga, kako je u međunarodnim scenarija, u Brazilu, stranke obično se slažu da co-arbitra će izabrati predsjednik suda. U procesu imenovanja, moguće je da potvrdimo da je to mužjak co-arbitra ne zabrinjava imenovati žene, odanost nominaciju takozvane"i obično osumnjičenih". (Vidi i, Lucy Greenwood Mark Baker, operaciju. zakon, u) Osim toga, čak i ako arbitraža raste eksponencijalno u generale, na osnovu trenutni praksa, bili smo u mogućnosti da zaključiti da je ovo podrucje je još samo par profesionalci -"ponavljam igrači"što je i razlog zašto teško je za žene da ubacite sebe u jednačine.
Od gore, ne možemo da zaključimo da je na prvi pogled žene možda obeshrabren da nastavim a postizanje višeg postignuća u arbitraža polje.
Ovo bi trebalo umjesto predstavljaju polijetanja za svaki mlada žena advokat zanima arbitraža.
Ako sada postoje neke žene koje rade i žene predstavljaju u arbitraža, u buduće generacije treba i da se ponašaš zajedno sa uspešna žena arbitra, da koristi od svoje iskustvo i željom za uvećanje žene prisustvo u ovoj zakon polje.
U tom kontekstu, to je vrijedno spomenuti da je neki organizacija ponudu mentorska programe da ostvari tu svrhu, kao što je na primjer Arbitra Žene. Također, mlada generacije možda želiš da vidi za javne pomoć na pristup žene arbitraža i generalno u pravnom polje da su mnoge firme i ne-vladinih agencija pružamo. Obrazovanje na koliko je vešt žena može dovesti ili da doprinese na posao arbitra sudova također trebala ohrabrivati zabave, a co-arbitra da odredimo ih kao arbitra ili predsjednici sudova, kako da izbjegnemo"naftovod curenje"talentovana žena na terenu. Da pobrini se da ne propustiš redovne informacije iz Kluwer Arbitražu Blog, molim te potpiši.
